[摘要] 12月25日，科锐国际研究中心于发布《2012企业年终奖调研报告》，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖——至少，对六成企业的雇员而言，2012年不会比去年糟糕。
地产业上调年终奖的企业比例
本次调研显示，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例。
科锐国际专家认为，今夏以来，地产业终于回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
图32012年不同行业年终奖变化
二三线城市VS一线城市
本次调研显示，二三线城市中，61%的受访企业上调年终奖，略高于一线城市(57%的受访企业上调年终奖)。科锐国际专家认为，随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设，二三线城市迅速发展，企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更期从一线城市吸引高素质人才。
在一线城市中，广州、上海的受访企业下调年终奖比例，分别为40%和39%。广州的外向型企业居多，上海的外资企业集中，而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例。
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