[摘要] 12月25日,科锐国际研究中心于发布《2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖——至少,对六成企业的雇员而言,2012年不会比去年糟糕。
12月25日,科锐国际研究中心于发布《2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖——至少,对六成企业的雇员而言,2012年不会比去年糟糕。
近四成受访企业下调年终奖
本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,并以微调为主(增幅低于10%)。
面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。
图12012年年终奖变化幅度
七成受访国企上调年终奖
本次调研,71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
科锐国际专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。
2012年欧债危机蔓延,全球经济波动,外企经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例,达到39%。
图22012年国企、民企、外企年终奖变化幅度
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