公积金中的福利
普遍顶到比例上限
但在公积金计提上，四大行员工享受的福利待遇则相对要好一些。
2008年5月4日，北京住房公积金缴存比例统一调整为12%，对公积金缴存额上限调整为2392元。
四大国有银行公积金计提基本工资的比例却普遍顶到比例上限，甚至有所突破，有的即便没有突破12%的上限，在总额上也已经超过2392元。
一般公司为员工上缴公积金的比例通常为1：1，但目前大多数商业银行尤其是四大行都在此基础上，再为员工提供等数额的“补充公积金”，即员工可以获得1：1：1的公积金福利，农行天津分行员工透露他们的计提比例为基本工资的15%。
中行天津分行员工透露他们的公积金计提比例也是15%和1：1，但外加基本工资20%的房补，中行员工解释说“这是历史形成的”。但建行宁波分行员工则表示其公积金依然是按照个人和法定的1：1的比例和12%计提，同时在建行工作一年以上的未享受建行福利性住房的员工，以及享受建行福利性住房达到规定补偿服务标准的员工将享有员工年度住房补贴。
一位国有商业银行员工说：“经过和公积金管理委员会的协商之后，很多国有大行都突破了公积金封顶的要求，而券商、基金公司的房补，或不以房补称的各项补助比银行员工高多了。”
不过，低息贷款是银行员工所独有的，而且针对银行员工，审批速度也会更快。还在看房的小南说：“只要我看好了房子，我们对内部人员的贷款审批应该是会比较快的，而且额度限制也小，如果低息房贷不够，我就把公积金、商业贷款都用上。”
2010年4月，国务院出台新国十条抑制房价过快增长。6月，以家庭为单位、既认“房”又认“贷”的二套房贷政策敲定，商业银行为房贷客户提供的贷款利率优惠从几个月前的7折上浮到8.5折。
以5年以上贷款利率5.94%为准，目前银行房贷客户所需支付的利息从原先的4.158%增加到5.049%，在贷款总额50万、贷款期限20年、等额本息的还款方式下，个人将多支付银行6万多元利息。而同样是50万贷20年，如果是小南来贷，按照他所在的招行1.71%的利率执行的话，等额本息的还款方式下，将比5.049%的利率要少还20万。
招行总行办公室相关人士在接受记者采访时表示对员工低息房贷“不知情”，兴业银行总行办公室相关人士则对记者表示“我们严格按照政策和规定来，低息早就停了”，至本报截稿前，尚未回复书面采访提纲。
但小南说，招行内部提供的80万元贷款额度是可以循环使用的，但总计不得循环超过3次，即通过动态循环，招行员工总共可以从本行获得180万人民币的低息贷款福利。
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